Día Internacional de la Igualdad Salarial

Origen y contexto

El 18 de septiembre es el Día Internacional de la Igualdad Salarial. La Asamblea General de las Naciones Unidas lo proclamó a fines de 2019 y se celebró por primera vez el 18 de septiembre de 2020. Lo promueve la Coalición Internacional por la Igualdad Salarial (EPIC), que lideran la Organización Internacional del Trabajo (OIT), ONU Mujeres y la OCDE.

El principio es sencillo: igual remuneración por un trabajo de igual valor, sin importar el género. Está reconocido desde hace décadas en el Convenio 100 de la OIT, de 1951, y en la legislación de muchos países. Sin embargo, la brecha salarial persiste: según la OIT, las mujeres ganan en promedio alrededor de un 20 % menos que los hombres en el mundo.

Las causas son varias. Una parte se explica porque las mujeres se concentran en sectores y ocupaciones peor pagados, trabajan más a menudo a tiempo parcial o en la informalidad y asumen la mayor parte del trabajo de cuidados no remunerado, lo que interrumpe sus carreras. Pero otra parte no se explica por esos factores y refleja discriminación. También existe la llamada «penalización por maternidad», que afecta los ingresos de las mujeres con hijos.

La fecha se vincula con el Objetivo de Desarrollo Sostenible 8, que pide igual remuneración por trabajo de igual valor de aquí a 2030. En América Latina, varios países han aprobado leyes de transparencia salarial y de igualdad de remuneración. Es una fecha relevante para empresas, áreas de recursos humanos, sindicatos, medios y organizaciones de mujeres, con datos concretos y propuestas para cerrar la brecha.